Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Telearbeitsplatz für querschnittsgelähmten Arbeitnehmer

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  § 242 BGB; § 611 Abs. 1 BGB; § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX; § 81 Abs. 4 S. 3 SGB IX; § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO
  Leidensgerechte Beschäftigung an heimischem Telearbeitsplatz; Klage eines querschnittsgelähmten Sachbearbeiters auf tatsächliche Beschäftigung an Heimarbeitsplatz

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Anspruch eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auf Telearbeit

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Leidensgerechte Beschäftigung an heimischem Telearbeitsplatz; Klage eines querschnittsgelähmten Sachbearbeiters auf tatsächliche Beschäftigung an Heimarbeitsplatz

• schwbv.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Leidensgerechte Beschäftigung an heimischem Telearbeitsplatz; Klage eines querschnittsgelähmten Sachbearbeiters auf tatsächliche Beschäftigung an Heimarbeitsplatz

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä. (3)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anspruch eines schwerbehinderten Menschen auf Einrichtung eines Telearbeitsplatzes!

• reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anspruch eines schwerbehinderten querschnittsgelähmten Arbeitnehmers auf Telearbeit (Christoph Beyer)

• taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)

  Anspruch auf Home-Office für schwerbehinderte Arbeitnehmer

Wird zitiert von ... (9)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 14.03.2006 - 9 AZR 411/05

  Schwerbehinderter Mensch - Beschäftigungsanspruch - Darlegungs- und Beweislast

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.12.2010 - 12 Sa 860/10

  Nach § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 5 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen zudem Anspruch auf Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen (BAG 14.03.2006, 9 AZR 411/05, NZA 2014 [2016]).

  d) Der Arbeitgeber ist jedoch dann nicht zur modifizierten Beschäftigung des schwerbehinderten Menschen verpflichtet, wenn ihm die Beschäftigung unzumutbar oder eine solche mit unverhältnismäßig hohen Aufwendungen verbunden ist, § 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für den schwerbehinderten Menschen einen zusätzlichen Arbeitsplatz einzurichten (BAG 14.03.2006, 9 AZR 411/05, NZA 2006, 1214 [1216]).

• BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 230/04

  Beschäftigungsanspruch - Schwerbehinderung - Darlegung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.12.2010 - 12 Sa 860/10

  Es bedürfte einer substantiierten Darlegung des Arbeitgebers, aus welchen Gründen die vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Beschäftigungsmöglichkeiten nicht zur Verfügung stehen (BAG 10.05.2005, 9 AZR 230/04, AP Nr. 8 zu § 81 SGB IX, Rn. 42).
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 519/04

  Kündigungsschutz; Schwerbehinderte

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.12.2010 - 12 Sa 860/10

  Analog zu der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach der Arbeitgeber zur Vermeidung der Kündigung eines Schwerbehinderten das Verfahren nach § 99 BetrVG mit Beteiligung des Betriebsrates durchzuführen hat, aber nicht zur Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens gezwungen ist (BAG 22.09.2005, 2 AZR 519/04, AP Nr. 10 zu § 81 SGB IX), so ist dem Arbeitgeber hier zuzumuten, eine entsprechende Ausnahmeregelung beim Betriebsrat durch Vereinbarung einer Protokollnotiz oder teilweisen Abänderung der Betriebsvereinbarung anzuregen.

• ArbG Berlin, 16.10.2015 - 28 Ca 9065/15

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Wiedereingliederung durch organisierten …

  zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".
• LAG Köln, 24.05.2016 - 12 Sa 677/13

  Telearbeit; leidensgerechte Beschäftigung

  Die Kammer führt in der Entscheidung aus, dass Betriebsvereinbarungen im konkreten Fall nicht entgegenstanden (LAG Niedersachsen 6. Dezember 2010 - 12 Sa 860/10 -) .
• LAG Hamburg, 15.04.2015 - 5 Sa 107/12

  Behindertengerechte Beschäftigung: Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsort?

  Hierzu gehört auch die Einrichtung des Arbeitsumfeldes (Beyer, Arbeitgeberpflichten gegenüber Arbeitnehmern mit einer Behinderung im Licht der aktuellen Rechtsprechung des EuGH, DB 13, 2270, 2271) bis hin zur Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes ( LAG Niedersachsen 06.12.2010 - 12 Sa 860/10 - Juris).

 
• ArbG Berlin, 03.06.2016 - 28 Ca 3388/16

  Erkrankungsbedingte Fehlzeiten - Kündigung - Anforderungen an bEM

  zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

  191) S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

• VGH Bayern, 29.10.2019 - 6 CE 19.1386

  Anspruch eine schwerbehinderten Beamten auf Telearbeit

  Dazu kann auch die Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes und insoweit eine Änderung des Arbeits- oder Dienstortes gehören, wenn und soweit der schwerbehinderte Mensch die Arbeitsleistung wegen seiner Behinderung nicht am Arbeitsort, sondern nur zuhause erbringen kann (vgl. NdsLAG, U.v. 6.12.2010 - 12 Sa 860/10 - juris Rn. 33 ff.).
• ArbG Berlin, 13.11.2015 - 28 Ca 9067/15

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - außerordentliche Kündigung

  Dem entspricht - nicht zufällig - der Gedanke an die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes durch "Umstrukturierung der betrieblichen Abläufe" 124 S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer , Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

  S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer , Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

  124) S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer , Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

• ArbG Berlin, 27.01.2017 - 28 Ca 9818/16

  Behindertengerechte Beschäftigung

  zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

  130) S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

• ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11

  Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - betriebliches …

  zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

  82) S. zu dieser Parallele zutreffend Christoph Beyer, Anm. LAG Niedersachsen [6.12.2010 - 12 Sa 860/10] jurisPR-ArbR 19/2011 Anm. 4 v. 18.5.2011 [C.]: "vergleichbarer Ansatz".

• ArbG Bonn, 24.03.2021 - 2 Ca 2262/20

  Rücksichtnahme auf Behinderungen bei Versetzung

  Nach der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichtes Niedersachen kann der sich aus § 164 Abs. 4 SGB IX ergebende Anspruch eines schwerbehinderten Menschen auch einen Anspruch auf Änderung des Ortes, an dem die Arbeitsleistung zu erbringen ist, einschließen (so: LAG Niedersachsen, Urteil vom 06.12.2010 - 12 Sa 860/10, juris, Ls., Rn. 35).